École Supérieure Pour les Talents Atypiques
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Vous êtes une entreprise ? Parrainez un étudiant atypique !

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Parrainer un étudiant atypique,
c’est :
1. effectuer un don (déductible à 60%) pour couvrir ses frais de scolarité d’une année

2. suivre ses études et préparer le lieu et les missions pour son stage

3. accueillir l’étudiant parrainé en stage dans le cadre d’OETH
  (informatique : 4 sem. en janvier et 8 sem. fin mai, littérature : 5-6 sem. fin mai)

4. participer à la remise des diplômes et vivre la satisfaction d’œuvrer à l’inclusion

5. la préparation sur mesure d’un collaborateur pleinement fonctionnel et efficace
Exemples de parrainage :
Une entreprise de plus de 20 salariés et ne disposant pas de collaborateurs handicapés à plein temps, décide de parrainer un étudiant en informatique.
1. Elle effectue un don de 4 500 € pour couvrir les frais de scolarité et en déduit 2 700€ (60%) des impôts de l’entreprise.
2. Elle rencontre l’étudiant parrainé lors de la soirée de parrainage (novembre) et prépare le lieu du stage et son déroulement avec l’équipe pédagogique de l’ESPTA/ Une conférence explicative est organisée par l’ESPTA au sein de l’entreprise pour préparer l’accueil d’un étudiant atypique.
3. Avec un suivi de l’ESPTA, l’entreprise reçoit l’étudiant parrainé au premier stage non rémunéré de 4 semaines à mi-temps au mois de janvier. L’entreprise déduit 651 € de la redevance OETH. Fin mai, l’entreprise reçoit l’étudiant parrainé pour un stage non rémunéré à mi-temps de 8 semaines. Elle déduit 1302 € de la redevance OETH.
4. L’entreprise est présente à la remise des diplômes et elle peut même s’il s’agit de la fin d’études, proposer un poste à l’étudiant parrainé diplômé.
Résultat :
Le don de l’entreprise est couvert par les déductions et elle a le privilège de participer à la formation d’un Talent Atypique et de profiter de sa vision atypique pendant les stages !
Une entreprise de plus de 20 salariés et ne disposant pas de collaborateurs handicapés à plein temps, décide de parrainer un étudiant en littérature et édition.
1. Elle effectue un don de 2 500 € pour couvrir les frais de scolarité et en déduit 1 500€ (60%) des impôts de l’entreprise.
2. Elle rencontre l’étudiant parrainé lors de la soirée de parrainage (novembre) et prépare le lieu du stage et son déroulement avec l’équipe pédagogique de l’ESPTA/ Une conférence explicative est organisée par l’ESPTA au sein de l’entreprise pour préparer l’accueil d’un étudiant atypique.
3. Avec un suivi de l’ESPTA, l’entreprise reçoit l’étudiant parrainé pour un stage non rémunéré à mi-temps de 5-6 semaines en mai. Elle déduit 976 € de la redevance OETH.
4. L’entreprise est présente à la remise des diplômes et elle peut même s’il s’agit de la fin d’études, proposer un poste à l’étudiant parrainé diplômé.
Résultat :
Le don de l’entreprise est couvert par les déductions et elle a le privilège de participer à la formation d’un Talent Atypique et de profiter de sa vision atypique pendant les stages !
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