Une entreprise de 20 salariés décide de parrainer un étudiant en informatique (pour projets de maintenance, gestion et développement) ou un étudiant en rédaction littéraire et web (pour la rédaction d'une revue ou de documents de communication).

1. Elle effectue un don de 5 000 € (3 000€ déduits des impôts de l’entreprise) pour un étudiant en informatique ou un don de 3 000 € (1 800€ déduits) pour un étudiant en littérature.
2. Elle rencontre l’étudiant à la soirée de parrainage (décembre) et prépare le lieu de son stage avec l’équipe de l’ESPTA qui organise une conférence explicative au sein de l’entreprise.
3. Avec un suivi de l’ESPTA, l’entreprise reçoit l’étudiant en stage non rémunéré à mi-temps (4 semaines en janvier et 8 semaines en mai) et déduit 1953 € de la redevance OETH.
4. L’entreprise est présente à la remise des diplômes et, à la fin, elle peut même proposer un poste.

Résultat : Le don de l’entreprise est couvert par les déductions et elle a le privilège de participer à la formation d’un Talent Atypique et de profiter de sa vision atypique pendant les stages !